Certificación Estándar EC0301

Orientado a las personas que diseñan cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.

El estándar contempla las funciones sustantivas de diseño cursos de capacitación presenciales:

Elaborar la carta descriptiva.
Seleccionar las técnicas de instrucción.
Diseñar instrumentos para la evaluación de cursos de capacitación presenciales.
Elaborar los reactivos del instrumento de evaluación.
Diseñar el instrumento para la evaluación de satisfacción del curso.
Desarrollar el manual del instructor.
Elaborar el manual del participante.

Otro propósito del EC es servir como referente para para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en el Estándar de Competencia (EC).

¿A quién está dirigido?

Capacitadores, Instructores, Diseñadores instruccionales y Creadores de contenido de cursos de formación.

Etapas del proceso de certificación:

*La alineación no es condicionante para la evaluación

Beneficios de una Certificación:

Recibir un documento con reconocimiento oficial del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) y la SEP, que respalda las competencias del trabajador a nivel nacional.

Una certificación otorga ventaja frente a los competidores, ya que los clientes prefieren cerrar negocios con empresas y personal certificado.

Avala que se cuentan con los conocimientos, las habilidades y las actitudes necesarias para desempeñar una función laboral.

Reconoce los conocimientos y experiencia, independientemente de cómo se haya adquirido.

Superación personal y sentido de pertenencia a una organización.